2020年6月施行のパワハラ防止法について
2020年6月から
パワハラ防止法が施行されるらしい。
インターネットの記事で
パワハラ防止法を読んだので
覚え書きを含めて記事にする。
パワハラ防止法とは
読んで字の如く
パワーハラスメントを防止する法案
それについて
簡単にまとめます。
簡単にパワハラ防止法の内容を紹介すると
以下の3つに表現できる。
- 会社の優位性を背景に圧力をかけてはならない。
- 業務の範囲を逸脱する指示をしてはならない。
- 精神的・身体的に苦痛を与えてはならない。
もっと簡単に表現するなら
以下の3つに表現できる。
- 身体的な攻撃の禁止
- 精神的な攻撃の禁止
- 人間関係阻害の禁止
ただ、この法案
ここまで読むと非常に素晴らしい法案な気がするのですが
注意点があります。
それは、法案の強制力が乏しいということ。
中小企業に関しては、法案の順守が『努力義務』と
表現されています。
つまり、努力している感じなら
法律を守らなくて良いということ。
大企業に関しては、法案の順守はするのですが
法案から逸脱しても罰則の規定がない。
つまり、違法でも罰則がないから抑止力にならない。
ということで
大企業でも中小企業でも
現実問題として、パワーハラスメントが
横行していて問題提議したとしても
パワハラ防止法で守ることは
非常に難しいと言えるでしょう。
法案自体は決まりましたが
現実的な解決にはならないことが
予想されるので
現時点でパワハラを受けている人は
勇気を持って、転職することを勧めます。